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Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
MEMOWEB n. 9 del 15/01/2025
Legge di Bilancio 2025: norma di interpretazione autentica sulle stabilizzazioni del Sisma
La Manovra reca una norma di interpretazione autentica in ordine alla stabilizzazione del personale impegnato nella ricostruzione dei territori colpiti dagli eventi sismici sisma
MEMOWEB n. 8 del 14/01/2025
GEPAS: comunicazione scioperi entro 45 giorni con la nuova procedura
Un video tutorial della Funzione Pubblica mostra come inserire i dati di adesione agli scioperi
Quesito del 13/01/2025
Attività Ispettiva del Consigliere Comunale
Un Consigliere Comunale, eletto nel mese di maggio 2023, nell’esercizio delle proprie prerogative di controllo e vigilanza, può legittimamente accedere, mediante richiesta verbale (ammessa dal regolamento comunale), alla documentazione completa relativa all’iter procedimentale che ha portato all’attribuzione dell’indennità di risultato agli incaricati di Posizione Organizzativa, oggi Elevate Qualificazioni (E.Q.), per il periodo compreso tra il 2018 e il 2024, anche in assenza di una specifica motivazione?
In particolare, l’Ente è obbligato a fornire al Consigliere esclusivamente gli atti conclusivi e di rilevanza pubblica (come obiettivi assegnati tramite il PEG o il PIAO, verbali del Nucleo di Valutazione, determinazioni dirigenziali di riconoscimento dell’indennità di risultato), o deve includere anche gli atti endoprocedimentali, come le relazioni inviate dal dirigente al Nucleo di Valutazione, che sono documentazione interna tra il dirigente e l’organismo di valutazione?
Infine, la richiesta del Consigliere può legittimamente riguardare anche atti relativi ad annualità antecedenti alla sua elezione?
2024
Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza: PROMEMORIA scadenza del 31/12/2025 pubblicazione per l'anno 2024 della relazione annuale
SCADENZA pubblicazione, relativamente all'anno 2024, della relazione annuale prevista dall'articolo 1, comma 14, della legge n.190/2012
2024
Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza: PROMEMORIA scadenza del 31/12/2025 pubblicazione per l'anno 2024 della relazione annuale
SCADENZA pubblicazione, relativamente all'anno 2024, della relazione annuale prevista dall'articolo 1, comma 14, della legge n.190/2012
2024
Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza: PROMEMORIA scadenza del 31/12/2025 pubblicazione per l'anno 2024 della relazione annuale
SCADENZA pubblicazione, relativamente all'anno 2024, della relazione annuale prevista dall'articolo 1, comma 14, della legge n.190/2012
2025
Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza: PROMEMORIA scadenza del 31/12/2025 pubblicazione per l'anno 2024 della relazione annuale
SCADENZA pubblicazione, relativamente all'anno 2024, della relazione annuale prevista dall'articolo 1, comma 14, della legge n.190/2012
2025
Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza: PROMEMORIA scadenza del 31/12/2025 pubblicazione per l'anno 2024 della relazione annuale
SCADENZA pubblicazione, relativamente all'anno 2024, della relazione annuale prevista dall'articolo 1, comma 14, della legge n.190/2012
Quesito del 13/01/2024
Mobilità ex art. 30 D.Lgs. 165-2001 e nullaosta Ente
In riferimento a quanto stabilito dall'art. 30, comma 1, quarto periodo, del D.Lgs. n. 165/2001, che dispone: "Le disposizioni di cui ai periodi secondo e terzo non si applicano al personale delle aziende e degli enti del Servizio Sanitario Nazionale e degli enti locali con un numero di dipendenti a tempo indeterminato non superiore a 100, per i quali è comunque richiesto il previo assenso dell'amministrazione di appartenenza", si chiede come deve essere determinato il dato dei 100 dipendenti a tempo indeterminato. Va considerato il personale in servizio attivo o bisogna fare riferimento all'organico dell'ente contenuto nel PIAO e relativo al triennio? Inoltre, vanno inclusi anche i dirigenti a tempo indeterminato?
Quesito del 13/01/2024
Prolungamento del lavoro dopo la pensione anticipata
Si chiede, in riferimento all'art. 23, commi 2-5, della legge 30 dicembre 2024, n. 207 (legge di Bilancio 2025), che consente ai dipendenti degli Enti pubblici di rimanere al lavoro fino a 67 anni anche dopo aver maturato la pensione anticipata:
1. Con quale anticipo deve essere comunicata al Comune la volontà di proseguire il lavoro anche dopo aver maturato la pensione anticipata, nel mio caso a partire dal 01/07/2025?
2. È previsto un incentivo economico nella busta paga per il lavoratore che accetta di prolungare il rapporto di lavoro anche dopo aver maturato la pensione anticipata?
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