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Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
Quesito del 07/10/2019
PEO e successiva vincita di concorso per posizione giuridica inferiore: trattamento economico
SE UN DIPENDENTE INQUADRATO INIZIALMENTE NELLA CAT. GIURIDICA D1 HA MATURATO NEL TEMPO PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI (PEO) SINO ALLA CAT. D4 (QUEST'ULTIMA ATTRIBUITA NEL 2002) E SUCCESSIVAMENTE, NEL 2004 HA VINTO CONCORSO INTERNO DI CAT. GIURIDICA D3, IL LAVORATORE PERDE LA PEO D4 MATURATA ANTE IL CONCORSO DI POSIZIONE GIURIDICA INFERIORE? O PUO' CONTINUARE DAL 2002 A PERCEPIRE ANCHE IL DIFFERENZIALE ECONOMICO D4?
MEMOWEB n. 198 del 23/10/2019
Progressioni orizzontali e salvaguardia delle risorse da destinare alla produttività
Si propone un interessante quesito, pervenuto alla nostra Redazione, in materia di limiti al ricorso alle progressioni orizzontali e definizione delle procedure
Quesito del 07/10/2019
Progressioni orizzontali e salvaguardia delle risorse da destinare alla produttività
SE IL FONDO RISORSE DECENTRATE HA UN BUDGET LIMITATO PER REMUNERARE LA PRODUTTIVITA' COLLETTIVA E INDIVUDUALE (QUEST'ULTIMA FINANZIATA DA RISORSE STABILI) E' POSSIBILE COME PROPONGONO I SINDACATI ERODERE TUTTO IL SUDDETTO FONDO PER EFFETTUARE PROGRESSIONI ORIZZONTALI? SE SI ATTRIBUISSERO PEO NON RIMARREBBERO SOMME PER GLI OBIETTVI INDIVIDUALI E ORGANIZZATIVI ASSEGNATI DALL'AMMINISTRAZIONE. E' POSSIBILE INOLTRE FARE PROGRESSIONI ORIZZONTALI SOLO PER UNA O DUE CATEGORIE PER ESEMPIO CAT. B1 E B3 ESCLUDENDO LE ALTRE CATEGORIE? OCCORRE ADOTTARE UN REGOLAMENTO PER LE PEO O E'SUFFICIENTE STABILIRE DEI CRITERI IN SEDE DI CONTRATTAZIONE DECENTRATA?
Decreto legge n. 90 del 24/06/2014
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