Usa le linguette per muoverti velocemente tra gli uffici di Omnia!
Effettua una ricerca all'interno di quest'area scrivendo le parole chiave nella casella e facendo clic su "Cerca".
Con la ricerca avanzata è possibile filtrare con precisione i contenuti di questa sezione.
Attraverso le funzioni scadenzario e adempimenti, puoi salvare nel tuo quaderno le scadenze precaricate.
Con la navigazione integrata puoi copiare contenuti da Omnia e salvarli nel tuo adempimento.

Tutti i prodotti della sezione

10 risultati di 11800

Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.

NOTA OPERATIVA n. 169 del 12/09/2019

Accesso agli atti di gara: documentale e civico generalizzato

Speciale approfondimento sul diritto di accesso agli atti in materia di contratti ad evidenza pubblica

Quesito del 10/09/2019

Utilizzo graduatorie altri enti

È attualmente possibile procedere all'assunzione a tempo indeterminato attraverso l’utilizzo di graduatorie di altri enti?

Quesito del 04/09/2019

Indennità di servizio esterno vigili

Se un vigile che presta servizio esterno in via continuativa effettua 5 ore di servizio esterno su 6 della sua giornata (e 1 ora resta in ufficio), l'indennità giornaliera va corrisposta interamente o va riproporzionata alle 5 ore? (Nota ARAN 16239 del 9 ottobre 2018 punto c)

Quesito del 31/08/2019

Diritti di rogito al segretario comunale reggente a scavalco

Questo Comune di classe IV con popolazione inferiore ai 5.000 abitanti ha un segretario comunale incaricato per la reggenza a scavalco di mese in mese che viene per fare Giunte e Consigli. Il predetto Segretario non ha funzioni di Responsabile di Servizio di alcun ufficio. Il predetto Segretario inoltre è titolare di una convenzione di Segreteria Comunale tra due Comuni (idi cui l Comune capofila ha popolazione superiore ai 30.000 abitanti con la presenza in servizio di dirigenti mentre l'altro Comune in convenzione non ha figure dirigenziali presenti). Premesso un tanto si chiede si possa corrispondere al Segretario predetto i diritti di rogito per la stipula presso questo Comune relativi ai contratti in forma pubblico-amministrativa. A completamento si precisa che questo Ente non ha figure a cui poter affidare le funzioni di Vice Segretario Comunale.

Quesito del 31/08/2019

Dimissioni volontarie - Mancato preavviso

Il comma 4 dell'articolo 51 del CCNL Enti Locali prevede, con riferimento all'oggetto del presente quesito, quanto segue: "...per il rapporto di lavoro a tempo determinato il termine di preavviso è fissato in un giorno per ogni periodo di lavoro di 15 giorni contrattualmente stabilito e, comunque, non può superare i 30 giorni, nelle ipotesi di durata dello stesso superiore all’anno. In caso di dimissioni del dipendente, i termini sono ridotti alla metà, con arrotondamento all’unità superiore dell’eventuale frazione di unità derivante dal computo." Si chiede in merito cosa debba intendersi per riduzione alla metà dei termini in caso di dimissioni volontarie. 1) Si riducono alla metà i 15 giorni contrattualmente stabiliti? 2) Si riduce alla metà il termine fissato di un giorno per ogni 15 contrattualmente stabiliti? 3) Si riducono alla metà entrambi i termini che quindi diventerebbero 0,5 giorni ogni 7,5 giorni contrattualmente stabiliti, che sarebbero comunque equivalenti a 1 giorno ogni 15?

MEMOWEB n. 169 del 12/09/2019

Gestione separata liberi professionisti: contributi dovuti per gli amministratori locali

L'Inps comunica l'introduzione di un nuovo "tipo rapporto" specifico per gli enti locali obbligati al versamento della contribuzione per gli amministratori locali che svolgono attività libero professionale

NOTA OPERATIVA n. 169 del 12/09/2019

Trasformazione del rapporto di lavoro e limiti assunzionali

La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno è equiparata a nuova assunzione, per cui l'incremento di spesa sostenibile dall'ente, su cui verificare il rispetto dei vincoli assunzionali, è pari alla differenza fra spesa sostenuta per il rapporto "part-time" e quella per il rapporto "full-time"