Tutti i prodotti della sezione
Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
2025
Misurazione rappresentatività sindacale: PROMEMORIA rilevazione deleghe
SCADENZA per la misurazione della rappresentatività sindacale ai sensi dell’art. 43 del d.lgs. 165/2001, con riferimento alla rilevazione delle deleghe per la trattenuta del contributo sindacale al 31 dicembre 2024
2025
Misurazione rappresentatività sindacale: PROMEMORIA rilevazione deleghe
SCADENZA per la misurazione della rappresentatività sindacale ai sensi dell’art. 43 del d.lgs. 165/2001, con riferimento alla rilevazione delle deleghe per la trattenuta del contributo sindacale al 31 dicembre 2024
2025
Misurazione rappresentatività sindacale: SCADENZA rilevazione deleghe
ULTIMO GIORNO per la misurazione della rappresentatività sindacale ai sensi dell’art. 43 del d.lgs. 165/2001, con riferimento alla rilevazione delle deleghe per la trattenuta del contributo sindacale al 31 dicembre 2024
Contenuti correlati
MEMOWEB n. 243 del 19/12/2024
Corte Conti Emilia-Romagna: linee guida su incarichi di collaborazione e consulenza
La Corte dei Conti richiede agli enti locali della Regione l’invio obbligatorio degli atti di spesa relativi a incarichi di consulenza, collaborazione, studio e ricerca superiori ai 5.000 euro conferiti anche ai sensi del Codice Appalti a professionisti esterni
MEMOWEB n. 242 del 18/12/2024
Modifiche sui report BDAP e applicativo BDAP MOP Dicembre 2024
Il MEF/RGS apporta alcune modifiche significative sia nei report BDAP che all’applicativo di monitoraggio BDAP MOP
MEMOWEB n. 242 del 18/12/2024
Misurazione rappresentatività sindacale: rilevazione deleghe
L’ARAN pubblica una nuova circolare con istruzioni operative per la misurazione della rappresentatività sindacale con riferimento alla rilevazione delle deleghe per la trattenuta del contributo sindacale al 31 dicembre 2024
Quesito del 16/12/2024
Dubbio su regolamentazione buoni pasto
L’Amministrazione, in accordo con le rappresentanze sindacali, ha deciso (verbalmente) di avviare l’erogazione di buoni pasto per i dipendenti, a seguito dei rientri pomeridiani previsti dal nuovo orario di lavoro. Si desidera ricevere chiarimenti in merito al seguente dubbio: poiché abbiamo letto che il buono pasto spetta non solo quando vi è un orario "spezzato", ma anche nei casi in cui si verifichi un "rientro" dovuto a prestazione di lavoro straordinario, ad esempio durante il periodo dello straordinario elettorale o per il recupero della flessibilità, è possibile introdurre un sistema di regolamentazione per limitare eventuali utilizzi impropri o eccessivi? Ad esempio, sarebbe opportuno stabilire un limite massimo di buoni pasto “extra” al mese o all’anno per ciascun dipendente, rispetto alle pause pranzo relative all'orario tabellare, al fine di contenere il numero di questi rientri legati a straordinario, recupero della flessibilità o permessi.
Quesito del 16/12/2024
Progressioni verticali in deroga: valori stipendiali
Un istruttore C6 con un differenziale storico e un differenziale stipendiale acquisiti effettua una progressione verticale in deroga nell'area dei Funzionari. Il nuovo stipendio mantiene il differenziale storico (derivante dalle progressioni economiche da C2 a C6 già acquisite), mentre il differenziale stipendiale viene trasformato in assegno riassorbibile con la prima progressione nell'area, come previsto dalla nota del Ministero dell'Interno prot. 5966 del 05/04/2024. Si chiede se questa impostazione è corretta.
Quesito del 16/12/2024
Liquidazione somme agli eredi di un dipendente deceduto
Nel mese di settembre è deceduto un dipendente del Comune che era ancora in servizio. Dobbiamo provvedere alla liquidazione agli eredi di indennità di preavviso, ferie non godute e tredicesima. Tutte queste somme sono imponibili ai fini del fondo TFR?
Quesito del 16/12/2024
Collaborazione durante l'aspettativa retribuita: possibilità e formalizzazione
Un dipendente pubblico in aspettativa retribuita per motivi di studio (dottorato di ricerca senza borsa) può continuare a collaborare, in forma ridotta, con lo stesso Ente che ha concesso l'aspettativa, senza che si crei un conflitto di rapporti di lavoro, trattandosi del medesimo datore di lavoro? Inoltre, tale impegno di collaborazione, se richiesto dall'Ente, può essere formalizzato dal dipendente, anche in via civilistica, come promessa unilaterale ai sensi dell'art. 1987 c.c.
Indice
Adempimenti
Modulistica
Scadenzario
Note operative
Memoweb
Guide operative
Ebook
Formazione
Quesiti
Oggi in Italia
Tutti i contenuti
