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Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
Quesito del 11/12/2024
Quota di riserva concorso pubblico
Questa Amministrazione deve indire un concorso pubblico unico, in qualità di Ente capofila insieme ad altri due Comuni, per l'assunzione di un vigile per ciascun Comune, per un totale di tre vigili. Si chiede come applicare la quota di riserva: va calcolata per ciascun Comune singolarmente o per i tre candidati complessivi, sulla base della riserva calcolata dal Comune capofila? Inoltre, le quote di riserva non utilizzate vanno sommate: da quale data devono essere considerate? Se nel concorso del 2024 non è stata applicata la quota di riserva, è possibile ripartire da zero con le frazioni non utilizzate?
Quesito del 11/12/2024
Ricorso scheda di valutazione - produttività
Se un dipendente presenta un ricorso contro la propria scheda di valutazione, ha diritto a ricevere l'importo basato sul voto iniziale indicato nella scheda? E successivamente, se il voto viene rivisitato e aumentato, riceverà il conguaglio o dovrà attendere che venga liquidata la produttività una volta definito l'esito del ricorso?
MEMOWEB n. 237 del 11/12/2024
Decreto Milleproroghe: tutti i differimenti per gli enti locali
Il nuovo provvedimento, tra l’altro, stabilisce un termine massimo di tre anni entro il quale le procedure assunzionali devono essere concluse dalla PA, senza possibilità di proroga, a pena di perdita della facoltà assunzionale assegnata e dei relativi stanziamenti
Quesito del 10/12/2024
Assunzione di vincitore di concorso con riserva FFAA
Questa Amministrazione ha espletato un concorso per l’assunzione di un agente di polizia locale con riserva prioritaria a favore di un volontario delle FF.AA. È stato stabilito un termine di 30 giorni per la presa in servizio. Il vincitore del concorso ha presentato una dichiarazione in cui accetta la nomina, ma specifica che, per cause di forza maggiore, in base alle disposizioni del Compendio delle disposizioni in materia di cessazione dal servizio permanente del Ministero della Difesa (punto 5, lettera d, capo 1), "La domanda di cessazione dal servizio dovrà essere presentata al comando di appartenenza almeno 90 giorni prima della data richiesta per la cessazione della stessa". Si chiede se, considerata l'urgenza dell’Amministrazione di procedere all’assunzione, sia obbligatorio attendere il termine previsto per la cessazione dal servizio o se è possibile procedere con lo scorrimento della graduatoria.
Quesito del 10/12/2024
Orario di lavoro, flessibilità e straordinario
Dal 1 aprile 2024, è in vigore la nuova direttiva sull'orario di lavoro che prevede 36 ore settimanali, con flessibilità in entrata (7:30-8:30) e in uscita (13:30-14:30), e una fascia obbligatoria di presenza (8:30-13:30). Nelle fasce di flessibilità non è consentito lavoro straordinario.
Si chiede se, dopo aver utilizzato la flessibilità e svolto 6 ore di lavoro ordinario, un dipendente che riprende a lavorare dopo una pausa di 10 minuti può essere considerato in straordinario per il lavoro svolto successivamente. Inoltre, si chiede se la rilevazione delle presenze è corretta in base alle procedure di confronto e contrattazione sindacale, e se tale interpretazione si applica anche agli incaricati di EQ.
MEMOWEB n. 232 del 04/12/2024
Correttivo Appalti: parere del Consiglio di Stato
Palazzo Spada fornisce svariate osservazioni sul testo bocciando l’iter del provvedimento, che non avrebbe rispettato i criteri della legge delega
Quesito del 10/12/2024
Deroga anzianità progressioni verticali
È possibile, nelle progressioni verticali non in deroga con il 50% di assunzione esterna, ai sensi dell'art. 15 del CCNL 2019/2021, derogare ai 3 anni di anzianità nella categoria di partenza e prevederne solo 2, considerando che il dipendente ha 2 anni di anzianità come istruttore e 3 anni di esperienza come funzionario tecnico in un altro comune ai sensi dell'art. 110 del D.Lgs. 267/2000?
Quesito del 10/12/2024
Requisiti differenziali stipendiali
Il CCDI dell'Ente ha ridotto da tre a due il requisito di cui all'art. 14, comma 2, lett. a) del CCNL 16.11.2022, lasciando invariato il requisito di cui all'art. 14, comma 2, lett. d), punto 1, che prevede la 'media delle ultime tre valutazioni individuali annuali conseguite o, comunque, le ultime tre valutazioni disponibili in ordine cronologico, qualora non sia stato possibile effettuare la valutazione a causa di assenza dal servizio in relazione ad una delle annualità'.
È corretto, pertanto, escludere dalla procedura i neo-assunti che possiedono il requisito dei due anni, ma che sono privi delle tre valutazioni individuali annuali?
MEMOWEB n. 236 del 10/12/2024
Correttivo Codice Appalti: le richieste di ANCI
I Comuni chiedono proroga di un anno per la qualificazione e soglia Bim a 4 milioni
FORMAZIONE COD. 987241 - Dott.ssa Anna Messina
Corso obbligatorio base: Anticorruzione e Trasparenza dedicato agli Operatori e agli Operatori Esperti: Edizione 2025
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