20 agosto 2019

Nelle gare pubbliche accesso agli atti con confini allargati

20 agosto 2019

Tfr, i nuovi pensionati devono aspettare il 2020

20 agosto 2019

Aran: 150 ore studio pagate anche ai precari a patto però che i docenti siano in servizio

14 agosto 2019

Se l'integrativo tarda l'atto unilaterale è obbligatorio

14 agosto 2019

Quota 100, decorrenza flessibile

13 agosto 2019

La recidiva non vale per la contestazione

Indennità specifiche responsabilità

Per l'anno 2018 nel nostro contratto decentrato integrativo si è deciso di erogare l’indennità per specifiche responsabilità ai sensi dell'art. 36 co. 1 del CCNL 22.1.2004 a due istruttori amministrativi. Si vuole sapere se questo importo definito ed erogato in una unica soluzione è soggetto a decurtazione dei periodi di assenza per malattia e ferie.

Segretario comunale in malattia per gravidanza

Segretario comunale titolare di segreteria convenzionata trasmette certificato del ginecologo con indicazione di n. 10 giorni di riposo da cui si evince lo stato di gravidanza. Poi per lo stesso periodo - 10 giorni - trasmette attestato di malattia telematico rilasciato dal medico di base. Si chiede se per questo periodo di assenza bisogna effettuare la trattenuta per malattia.

Periodi coperti da contribuzione figurativa

Sono venuta di recente a conoscenza che i periodi di congedo parentale (coperti da contribuzione figurativa) devono essere riscattati per poter essere riconosciuti ai fini pensionistici, chiedo cortesemente conferma di questo e del fatto che il riscatto sia previsto con onere a carico del contribuente. Nello specifico chiedo quanto segue: 1) Esistono eccezioni o il riscatto con onere è l'unica modalità prevista per vedersi riconosciuti i periodi di congedo parentale - ex astensione facoltativa? 2) Il riscatto deve essere richiesto anche per il primo mese di congedo parentale retribuito al 100% o, essendo questo assimilato al congedo di maternità dal punto di vista del trattamento economico, tale mese non ha bisogno di riscatto? 3) Nel caso di gravidanza gemellare, avendo usufruito di un periodo doppio di congedo parentale, ed essendo i primi due mesi equiparati al congedo di maternità "obbligatorio", anziché uno soltanto come nel caso di una gravidanza singola, questi due mesi devono essere riscattati o sono già coperti come i cinque mesi di congedo di maternità? 4) Se i periodi di congedo parentale non vengono riscattati significa che la dipendente maturerà più tardi il diritto al pensionamento e percepirà un importo più basso? Nel caso di una collega che andrà in pensione a dicembre ad esempio e che ha usufruito del congedo parentale per tre gravidanze, come devo comportarmi nell'elaborazione della pratica pensionistica? Non devo conteggiare tali mesi ai fini del calcolo del diritto alla pensione e nemmeno per la determinazione dell'importo spettante? Infine chiedo se lo stesso trattamento è previsto anche per i dipendenti che usufruiscono di permessi ex L. 104/1992 (sia per se stessi sia per l'assistenza a un familiare disabile). Non mi è chiaro se anche questi periodi devono essere riscattati o se sono a tutti gli effetti validi come giorni lavorati. Esiste qualche altra casistica (oltre ovviamente alla laurea) in cui il dipendente debba chiedere il riscatto di alcuni periodi della vita lavorativa?

Stabilizzazione personale a tempo determinato

Può essere stabilizzato un dipendente a tempo determinato al quale manchino 3 gg. lavorativi al compimento dei n. 3 anni richiesti dalla legge? Considerato che gli stipendi e le assicurazioni previdenziali si basano su 312 gg. lavorativi annui, il lavoratore avrebbe raggiunto 3 anni di retribuzione ai fini previdenziali ed assicurativi. Questo caso rientrerebbe nella stabilizzazione dei precari?