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Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
22 luglio 2019
Danno da demansionamento all'ente che «svuota» il lavoro del dipendente impegnato da incarichi politici
22 luglio 2019
Il licenziamento illegittimo causa danno erariale pari al risarcimento accertato in sede civile
MEMOWEB n. 141 del 22/07/2019
Nulla osta alla mobilità e danno da disservizio
Proponiamo un interessante quesito pervenuto alla nostra Redazione in materia di rilascio di nulla osta per mobilità.
MEMOWEB n. 141 del 22/07/2019
Capacità assunzionali 2019-2021: indicazioni della Corte dei Conti
La Sezione Autonomie ha risposto alla questione di massima sulla possibilità di cumulo dei valori economici delle capacità assunzionali 2019-2021 e del relativo cumulo dei "resti" per il personale dirigenziale e non, al fine di determinare un unico budget complessivo
MEMOWEB n. 141 del 22/07/2019
Redditi online dei dirigenti: serve un regolamento ad hoc per la trasparenza
Anac: in virtù di quanto sancito dalla Consulta con la sentenza 20/2019, gli enti locali devono individuare con regolamento i dirigenti da monitorare
Quesito del 19/07/2019
Nulla osta alla mobilità e danno da disservizio
l Sindaco di questo Comune, con popolazione sotto i 5000 abitanti, con proprio atto ha rilasciato il nulla osta per mobilità all'unica dipendente in servizio presso l'ufficio lavori pubblici (inquadrata in cat. d) dopo 7 mesi dall'inizio del suo servizio presso questo Ente. la motivazione sta nel fatto che la dipendente in parola aveva vinto una selezione per mobilità per un posto in regione per cui il Sindaco non ha ritenuto impedire alla stessa un importante nuova esperienza lavorativa. Ha poi provveduto a far bandire per ben due volte dall'ufficio personale l'avviso per la copertura del posto che si deve ancora perfezionare. L'area tecnica è però rimasta con il solo responsabile (cat. D) che tra un mese cesserà per pensionamento. Valutato che la nuova figura individuata dall'avviso di mobilità non potrà prendere servizio prima dell'inizio del prossimo anno, per consentire il rispetto della spesa di personale, si chiede - secondo il vostro autorevole punto di vista - se la concessione del nulla osta per mobilità in uscita alla dipendente possa essere ritenuto, in base alla giurisprudenza esistente o ad orientamenti in materia, un potenziale danno da disservizio a carico dell'Ente. Considerato che si trattava dell'unica figura che si occupava delle opere pubbliche assieme al Responsabile in prossima quiescenza.
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