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Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
MEMOWEB n. 99 del 23/05/2018
Pareri legali: ok al diritto di accesso per difendere i propri interessi
Consiglio di Stato: il diritto di accesso in funzione difensiva, garantito dall'art. 24, comma 7, legge 241/1990, "deve comunque essere garantito ai richiedenti l'accesso ai documenti amministrativi la cui conoscenza sia necessaria per curare o difendere i propri interessi giuridici" anche con riferimento agli atti endoprocedimentali.
MEMOWEB n. 113 del 12/06/2018
Lavoro straordinario: è pagabile solo con autorizzazione scritta
Consiglio di Stato: nel rapporto di pubblico impiego si applica la regola che condiziona in via di principio il lavoro straordinario all’autorizzazione preventiva e formale, che è considerata essenziale per l’attuazione dei principi di legalità, imparzialità e buon andamento
MEMOWEB n. 131 del 06/07/2018
Rapporto di lavoro: la risoluzione per anzianità richiede idonea motivazione
Cassazione: in mancanza, la risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro pubblico contrattualizzato viola le norme imperative che richiedono la rispondenza al pubblico interesse dell'azione amministrativa, l’applicazione dei criteri generali di correttezza e buona fede e i principi di imparzialità e di buon andamento
MEMOWEB n. 134 del 11/07/2018
Segretari comunali: l'indennità di reggenza o di supplenza spetta anche in caso di malattia
Il Consiglio di Stato sancisce che l indennità di reggenza o supplenza spetta per la qualifica attribuita e non in relazione alle singole prestazioni lavorative rese per cui spetta anche per il periodo di congedo per malattia.
MEMOWEB n. 139 del 18/07/2018
Violazione delle norme sulla sicurezza nelle scuole: il perimetro delle responsabilità
Cassazione: la violazione delle norme di sicurezza degli edifici comunali sono ascrivibili al sindaco e non al dirigente responsabile della struttura, in mancanza di specifica delega formalizzata a quest'ultimo dal legale rappresentante
MEMOWEB n. 148 del 31/07/2018
Danno da demansionamento: onere di allegare le specifiche prove
Il lavoratore ha l'onere di allegare le specifiche prove del danno professionale, biologico ed esistenziale subiti a causa del demansionamento.
MEMOWEB n. 145 del 26/07/2018
La responsabilità del datore di lavoro nella tutela dell'integrità psicofisica del lavoratore
La responsabilità del datore di lavoro-imprenditore, ai sensi dell'art. 2087 c.c., sebbene non configuri una ipotesi di responsabilità oggettiva, non è circoscritta alla violazione di regole di esperienza o di regole tecniche preesistenti e collaudate, ma deve ritenersi volta a sanzionare l'omessa predisposizione, da parte del datore di lavoro, di tutte quelle misure e cautele atte a preservare l'integrità psico-fisica e la salute del lavoratore nel luogo di lavoro.
MEMOWEB n. 148 del 31/07/2018
Licenziamento per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo e sospensione facoltativa: le differenze
La Corte di Cassazione ribadisce le differenze tra licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo, precisando che non sussistono differenziazioni qualitative fra i due diversi tipi di licenziamento disciplinare ma il profilo distintivo attiene alla gravità della violazione contrattuale addebitata al dipendente.
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