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MEMOWEB n. 41 del 28/02/2025
Progressione economica orizzontale: nulla senza la necessaria copertura finanziaria
In tema di pubblico impiego contrattualizzato, le decisioni datoriali che incidono sul costo del personale e comportano spese a carico della P.A. richiedono la necessaria copertura finanziaria e di spesa
MEMOWEB n. 17 del 27/01/2025
Progressioni economiche: la quota limitata del 50% non è derogabile
Funzione Pubblica: il termine "quota limitata" dell’art.23 d.lgs. 150/2009 non implica una "quota maggioritaria", quindi non è possibile superare il limite del 50% dei potenziali beneficiari tramite arrotondamenti al decimale dell'unità superiore
MEMOWEB n. 11 del 17/01/2025
Progressioni economiche orizzontali: ultimi orientamenti ARAN
Il CCNL del 2022 non ha previsto, per i casi di cambio di funzioni, forme di decurtazione dei differenziali stipendiali maggiorati. Il requisito che legittima l'attribuzione del differenziale maggiorato deve sussistere al momento della decorrenza della progressione economica
MEMOWEB n. 233 del 05/12/2024
Progressioni economiche orizzontali: procedura distinta per aree
L'ARAN fornisce un chiarimento sulla limitazione del 50% degli aventi diritto alla progressione economica all'interno delle aree
MEMOWEB n. 193 del 09/10/2024
Progressioni economiche orizzontali: chiarimenti ARAN
Possono partecipare alla procedura soltanto i presenti al 1° gennaio dell'anno di riferimento
MEMOWEB n. 84 del 02/05/2024
Progressioni economiche orizzontali - personale distaccato: chiarimenti sui differenziali stipendiali
ARAN: è ancora possibile l’attribuzione di differenziali stipendiali al personale comandato e distaccato presso altri enti, amministrazioni, aziende
MEMOWEB n. 78 del 19/04/2024
Progressioni economiche orizzontali 2023: chiarimenti sulla decorrenza
ARAN: le progressioni economiche attivate per il 2023 secondo la disciplina dell’art. 16 del CCNL 16.11.2022 hanno decorrenza 1° gennaio 2023
MEMOWEB n. 70 del 09/04/2024
Progressioni economiche dentro le aree: deroga al limite del 50% in caso di unico dipendente
DFP: nei piccoli enti locali è accettabile concedere avanzamenti economici all'unico dipendente in servizio, anche se ciò viola il principio della "quota limitata" (cioè il limite del 50% dei potenziali beneficiari), a condizione che vengano rispettate determinate prescrizioni
MEMOWEB n. 10 del 15/01/2024
Elevate qualificazioni: ok a una graduatoria distinta tra valutato e valutatore
ARAN: se si viene a creare una situazione di palese conflitto di interesse tra valutato e valutatore, è legittimo stilare due distinte graduatorie
MEMOWEB n. 234 del 05/12/2023
Progressioni economiche orizzontali e assenza di provvedimenti disciplinari
L’ARAN chiarisce la data cui fare riferimento per la verifica requisito di ammissione relativo all’assenza negli ultimi 2 anni di procedimenti disciplinari
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