Quesiti
Quesito del 10/03/2025
Progressioni economiche orizzontali e verticali
Si chiede di chiarire quanto segue in merito alle progressioni all'interno delle aree nel nostro ente, alla luce del regolamento vigente che prevede:
1. La possibilità di partecipare alla procedura selettiva solo per i lavoratori che negli ultimi due anni non abbiano beneficiato di alcuna progressione economica;
2. Tra i criteri per la formazione della graduatoria è stabilito che, tra le altre cose, si deve tener conto della "media delle ultime tre valutazioni individuali annuali conseguite".
Di conseguenza, si chiede se per i neoassunti e per coloro che hanno appena effettuato una progressione verticale sia corretto ritenere che debbano trascorrere almeno tre anni prima di poter effettuare la prima progressione orizzontale, mentre per tutti gli altri casi il periodo richiesto sia di due anni.
Inoltre, si chiede se un neoassunto con decorrenza 3/1/2022 possa effettuare la prima progressione economica orizzontale nel 2025, considerando decorsi i tre anni necessari.
Infine, si chiede di confermare se, per consentire anche ai neoassunti o a coloro che hanno effettuato una progressione verticale di accedere alla prima progressione economica dopo due anni, sia necessario modificare il regolamento, stabilendo che nei criteri per la formazione della graduatoria delle progressioni orizzontali si tenga conto della media delle ultime due valutazioni individuali annuali conseguite.
Quesito del 26/02/2025
Chiarimenti sulla Circolare DFP-0022327-P in merito alle progressioni orizzontali
Si chiede se nella circolare parere DFP-0022327-P-27/03/2024 si faccia riferimento al caso in cui vi sia una sola persona nell'area in possesso dei requisiti o a quello in cui nell'area sia incardinata un'unica persona. Questo perché, nel nostro caso, sono presenti due persone nell'area Istruttori, ma solo una possiede i requisiti.
Quesito del 24/02/2025
Progressioni orizzontali - quota del 50%
In merito alle progressioni all'interno delle Aree nel nostro Ente, per l'anno 2025 risulta un dipendente dell'Area Istruttori in possesso dei requisiti per la progressione orizzontale. Considerando l'applicazione della quota del 50% alle progressioni all'interno delle Aree, si chiede se sia legittima la progressione per il suddetto dipendente. Si precisa che nell'Area Istruttori i dipendenti complessivamente sono due, di cui uno possiede i requisiti per la progressione orizzontale.
Quesito del 24/02/2025
Progressioni orizzontali
Il Comune ha sottoscritto il Contratto Collettivo per il 2024, accordo definitivo, nel mese di novembre 2024, prevedendo la possibilità di effettuare progressioni orizzontali per una determinata percentuale di dipendenti comunali. Il bando per la selezione è stato indetto e pubblicato il 17 febbraio 2025.
Un dipendente, al quale è stata applicata una sanzione disciplinare con sospensione dal servizio per 7 giorni, chiede di poter partecipare alla selezione, sostenendo che il periodo di riferimento per le progressioni è l’anno 2024, mentre la sanzione disciplinare è stata inflitta a febbraio 2025, sebbene la contestazione dell’addebito risalga a novembre 2024.
Si chiede, pertanto, se il dipendente possa partecipare alla selezione o se gli sia preclusa per effetto della sanzione disciplinare, trattandosi di una misura superiore alla semplice multa.
Quesito del 24/02/2025
Progressione orizzontale e sanzione disciplinare: chiarimenti
Il Comune ha sottoscritto il Contratto Collettivo per il 2024, accordo definitivo, nel mese di novembre 2024, prevedendo la possibilità di effettuare progressioni orizzontali per una determinata percentuale di dipendenti comunali. Il bando per la selezione è stato indetto e pubblicato il 17 febbraio 2025.
Un dipendente, al quale è stata applicata una sanzione disciplinare con sospensione dal servizio per 7 giorni, chiede di poter partecipare alla selezione, sostenendo che il periodo di riferimento per le progressioni è l’anno 2024, mentre la sanzione disciplinare è stata inflitta a febbraio 2025, sebbene la contestazione dell’addebito risalga a novembre 2024.
Si chiede, pertanto, se il dipendente possa partecipare alla selezione o se gli sia preclusa per effetto della sanzione disciplinare, trattandosi di una misura superiore alla semplice multa.
Inoltre, il CCDI prevede che, in caso di sanzioni disciplinari superiori alla multa comminate nel biennio precedente alla procedura, sia applicata una penalizzazione in termini di anzianità minima per l’accesso alla PEO, pari a ulteriori dodici mesi. Si richiede, dunque, un’interpretazione di questa disposizione, al fine di chiarire il suo impatto sulla partecipazione del dipendente alla selezione.
Quesito del 10/12/2024
Requisiti differenziali stipendiali
Il CCDI dell'Ente ha ridotto da tre a due il requisito di cui all'art. 14, comma 2, lett. a) del CCNL 16.11.2022, lasciando invariato il requisito di cui all'art. 14, comma 2, lett. d), punto 1, che prevede la 'media delle ultime tre valutazioni individuali annuali conseguite o, comunque, le ultime tre valutazioni disponibili in ordine cronologico, qualora non sia stato possibile effettuare la valutazione a causa di assenza dal servizio in relazione ad una delle annualità'.
È corretto, pertanto, escludere dalla procedura i neo-assunti che possiedono il requisito dei due anni, ma che sono privi delle tre valutazioni individuali annuali?
Quesito del 02/12/2024
Progressioni orizzontali
Si richiede un chiarimento sul criterio da adottare, ai fini delle progressioni orizzontali (art. 14, comma 2, CCNL 2019/2021), per calcolare la media delle ultime tre valutazioni annuali individuali di un dipendente part-time. Il dubbio riguarda se utilizzare le votazioni piene o se, in qualche modo, ponderarle in base al part-time, che nel caso specifico ammonta a 18 ore settimanali
Quesito del 25/11/2024
Differenziali stipendiali assunti da meno di 3 anni
È possibile includere nel 50% degli aventi diritto al differenziale per le posizioni economiche (cd. progressioni orizzontali) i dipendenti assunti da meno di 3 anni, ma in possesso di 3 valutazioni? Si precisa che, ai fini della risposta al quesito, nel CCDI il termine di "anzianità di servizio" (sia a tempo determinato che indeterminato) richiesto per tale finalità è di almeno 24 mesi.
Quesito del 11/11/2024
requisiti per differenziali stipendiale
Il requisito di ammissione alla procedura per l'attribuzione del differenziale stipendiale, che prevede l'assenza di benefici relativi a progressioni economiche negli ultimi tre, due o quattro anni, può essere integrato con l'introduzione di un'anzianità di servizio minima nell'area/profilo di almeno due anni? Inoltre, se tale integrazione fosse possibile, dovrebbero essere considerati anche i periodi di servizio a tempo determinato, eventualmente maturati presso altri enti?
Quesito del 08/11/2024
Attribuzione differenziale stipendiale
Nel Comune A, si riscontra la seguente situazione di dipendenti con potenziali requisiti per accedere al differenziale stipendiale:
- Area Operatori: 1 dipendente (non è l’unico ex B in servizio, ma gli altri non soddisfano i requisiti);
- Area Istruttori: 5 dipendenti;
- Area Funzionari ed EQ: 1 dipendente (non è l’unico ex D in servizio, ma gli altri non soddisfano i requisiti).
È corretto prevedere complessivamente 3 differenziali stipendiali (rispettando il limite del 50% su un totale di 7 aventi diritto), distribuendone due per l’area Istruttori e uno per l’area Funzionari? Oppure è necessario applicare il limite del 50% separatamente per ciascuna area, e quindi prevedere solo 2 differenziali per l’area Istruttori (2 su 5)?
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