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MEMOWEB n. 233 del 05/12/2024
Progressioni economiche orizzontali: procedura distinta per aree
L'ARAN fornisce un chiarimento sulla limitazione del 50% degli aventi diritto alla progressione economica all'interno delle aree
Quesito del 08/11/2024
Attribuzione differenziale stipendiale
Nel Comune A, si riscontra la seguente situazione di dipendenti con potenziali requisiti per accedere al differenziale stipendiale:
- Area Operatori: 1 dipendente (non è l’unico ex B in servizio, ma gli altri non soddisfano i requisiti);
- Area Istruttori: 5 dipendenti;
- Area Funzionari ed EQ: 1 dipendente (non è l’unico ex D in servizio, ma gli altri non soddisfano i requisiti).
È corretto prevedere complessivamente 3 differenziali stipendiali (rispettando il limite del 50% su un totale di 7 aventi diritto), distribuendone due per l’area Istruttori e uno per l’area Funzionari? Oppure è necessario applicare il limite del 50% separatamente per ciascuna area, e quindi prevedere solo 2 differenziali per l’area Istruttori (2 su 5)?
Quesito del 02/12/2024
Progressioni orizzontali
Si richiede un chiarimento sul criterio da adottare, ai fini delle progressioni orizzontali (art. 14, comma 2, CCNL 2019/2021), per calcolare la media delle ultime tre valutazioni annuali individuali di un dipendente part-time. Il dubbio riguarda se utilizzare le votazioni piene o se, in qualche modo, ponderarle in base al part-time, che nel caso specifico ammonta a 18 ore settimanali
Quesito del 25/11/2024
Differenziali stipendiali assunti da meno di 3 anni
È possibile includere nel 50% degli aventi diritto al differenziale per le posizioni economiche (cd. progressioni orizzontali) i dipendenti assunti da meno di 3 anni, ma in possesso di 3 valutazioni? Si precisa che, ai fini della risposta al quesito, nel CCDI il termine di "anzianità di servizio" (sia a tempo determinato che indeterminato) richiesto per tale finalità è di almeno 24 mesi.
Quesito del 11/11/2024
requisiti per differenziali stipendiale
Il requisito di ammissione alla procedura per l'attribuzione del differenziale stipendiale, che prevede l'assenza di benefici relativi a progressioni economiche negli ultimi tre, due o quattro anni, può essere integrato con l'introduzione di un'anzianità di servizio minima nell'area/profilo di almeno due anni? Inoltre, se tale integrazione fosse possibile, dovrebbero essere considerati anche i periodi di servizio a tempo determinato, eventualmente maturati presso altri enti?
MEMOWEB n. 193 del 09/10/2024
Progressioni economiche orizzontali: chiarimenti ARAN
Possono partecipare alla procedura soltanto i presenti al 1° gennaio dell'anno di riferimento
Quesito del 23/09/2024
Differenziali stipendiali
Si chiede se, in base al CCNL Funzioni Locali 2019/21, il quale non specifica un riferimento a una quota limitata di personale per i differenziali stipendiali, e considerando quanto stabilito dall'art. 23, comma 2, della legge 150/2009, si debba necessariamente interpretare il 50% degli aventi diritto come l'unica percentuale applicabile.
Quesito del 12/07/2024
Progressioni tra le aree - conteggio annualità esperienza maturata
Il presente quesito viene posto in merito all'art. 15 del CCNL 16.11.2022 comparto funzioni locali e della tabella C di progressione tra le aree ai fini del passaggio dall'Area Istruttori a quella dei Funzionari ed EQ. In particolare in caso di possesso della Laurea sono richiesti 5 anni di esperienza nell'area degli istruttori o nella categoria di cui al precedente sistema di classificazione. Si chiede pertanto se nei 5 anni possono essere conteggiati anche periodi relativi all'impiego in altro comparto ed in particolare quelli impiegati nel ruolo di docente. Grazie.
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