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MEMOWEB n. 141 del 20/07/2018
Indennità di maternità a lavoratrice gestante assente da più di 60 giorni per congedo straordinario
In caso di interdizione anticipata dal lavoro per gravidanza a rischio, la lavoratrice ha diritto alla indennità di maternità anche se assente dal lavoro da più di sessanta giorni per congedo straordinario ex art. 42, comma 5, d.lgs. n. 151 del 2001.
MEMOWEB n. 78 del 19/04/2019
Riposi giornalieri, diritto alla pausa pranzo e alla fruibilità del servizio mensa: chiarimenti ministeriali
Riposi giornalieri per allattamento: una presenza della dipendente nel luogo di lavoro per meno di sei ore non da diritto alla pausa/buono pasto
MEMOWEB n. 86 del 06/05/2019
Congedo di maternità: il calcolo parte dal giorno presunto del parto
Cassazione: ai fini della determinazione dell'inizio del periodo di congedo di maternità obbligatorio, occorre fare riferimento alla data presunta del parto, non a quella effettiva
14 maggio 2019
Autoliquidazione Inail, salario accessorio, inizio congedo maternità, cumulo indennità
Quesito del 29/05/2019
Cumulabilità riposi per allattamento e recupero ore lavorate in eccedenza
In questo Ente l'orario di lavoro settimanale è ripartito in sei giorni , tuttavia per esigenze dell'Ente e dei lavoratori è previsto un rientro settimanale di tre ore con possibilità di recuperare le ore lavorate in eccedenza a sabati alterni. Ad un lavoratrice che usufruisce dei permessi di cui all'art. 39 del D.Lgs n. 151/2001 nel giorno del sabato non lavorato devono essere scalate quattro ore o sei ore di quelle lavorate in più. In pratica ai fini del conteggio delle ore di recupero da conteggiare nel sabato è da considerare l'orario effettivo della dipendente (4 ore giornaliere) o quello giornaliero contrattuale?
MEMOWEB n. 108 del 05/06/2019
Prestazioni economiche di malattia e maternità/paternità: salari medi, altre retribuzioni o importi
L'Inps illustra, con riferimento all'anno 2019, la misura del limite minimo di retribuzione giornaliera e degli altri valori per il calcolo delle contribuzioni dovute per la generalità dei lavoratori dipendenti, nonché gli importi da prendere a riferimento per altre prestazioni
Quesito del 06/06/2019
Compatibilità fra permessi e recupero di ore straordinarie
Nel CCNL si segnala l'incompatibilità dei permessi di cui all'art 32 e 35 con altri tipi di permessi. In particolare vorrei sapere se i "riposi compensativi di maggiori prestazioni lavorative" di cui si parla siano assimilabili alle ore straordinarie messe a recupero (pertanto anch'essi incompatibili).
MEMOWEB n. 118 del 19/06/2019
Congedo parentale: fruibile a mezze giornate ma non a singole ore
Aran: in mancanza di una specifica disciplina da parte della Contrattazione collettiva, l'utilizzo dei congedi parentali è possibile nella misura pari alla metà dell'orario medio giornaliero riferito al periodo quadrisettimanale o mensile
MEMOWEB n. 135 del 12/07/2019
Rapporto tra congedo parentale, permessi ex art. 33 legge 104/1992 e ferie
Tar Molise: durante il periodo di congedo parentale l’attività lavorativa viene messa in uno stato di quiescenza, atteso che tale congedo ne va a determinare una vera e propria sospensione, non idonea a far maturare, in capo al lavoratore, gli ulteriori permessi ex art. 33 legge 104/1992
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