Rientro al lavoro in presenza: decreto e scheda di lettura

Il DPCM del 23 settembre 2021, pubblicato in Gazzetta Ufficiale, dispone che, a decorrere dal 15 ottobre 2021, la modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa nelle pubbliche amministrazioni sarà quella in presenza

Rientro al lavoro in presenza: decreto in Gazzetta Ufficiale, slide Funzione Pubblica e scheda di lettura ANCI

A decorrere dal 15 ottobre 2021, la modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa nelle pubbliche amministrazioni sarà quella in presenza

Il 15 luglio 2022 è entrato in vigore il dPR 81/2022, che con l'art.1, comma 1, ha soppresso gli adempimenti connessi al POLA, il quale viene totalmente riassorbito nel PIAO. Di conseguenza, le Amministrazioni:
• non devono redigere il POLA (né rispettare la scadenza del 31 gennaio);
• non devono adottare il POLA, non sono tenute a garantire che per le attività compatibili col lavoro agile almeno il 15% dei dipendenti sia collocato in tale forma lavorativa;
• essendo soppresso l’obbligo di adottare il Pola, ovviamente non può scattare nessuna sanzione connessa al POLA stesso; salta, dunque, l’obbligatoria applicazione del lavoro agile al 15% dei dipendenti che lo chiedano, come “sanzione” per la mancata adozione del Pola.

• Cod. 853724.p.0

  Linee guida e indicatori di performance - Piano Organizzativo del Lavoro Agile (POLA)

• Cod. 853724.p.3

  Disciplinare per l'applicazione del lavoro agile

• Cod. 853724.p.3.a

  Allegato A - Istanza manifestazione di interesse Lavoro Agile

• Cod. 853724.p.3.b

  Allegato B - Schema di accordo individuale

• Cod. 853724.p.4

  Delibera di Giunta per l' approvazione del disciplinare - Piano Organizzativo del Lavoro Agile (POLA)

• Cod. 853724.p.5

  Piano Organizzativo del Lavoro Agile

• Cod. 853724.p.6

  Scheda rilevazione fattibilità smart working

• Cod. 853724.p.7

  Programma di sviluppo lavoro agile (allegato) - Piano Organizzativo del Lavoro Agile (POLA)

• Cod. 853724.p.8

  Questionario individuale - Valutazione accordo Smart Working - Piano Organizzativo del Lavoro Agile (POLA)

• Cod. 853724.p.9

  Richiesta congedo Covid per genitori lavoratori che hanno figli minori di 16 anni in DAD o in quarantena e che NON possono fare lavoro agile - Piano Organizzativo del Lavoro Agile (POLA)

• Cod. 853724.p.1

  Template LG-POLA Ordinario - Piano Organizzativo del Lavoro Agile (POLA)

• Cod. 853724.p.2

  Template LG-POLA Semplificato - Piano Organizzativo del Lavoro Agile (POLA)

• Cod. 853724.p.10

  Comunicazione Accordo di Lavoro agile (Articolo 23, comma 1 della L. n. 81/2017) - Piano Organizzativo del Lavoro Agile (POLA)

• Cod. 853724.p.11

  Regole di compilazione della comunicazione dell’accordo per lo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità “Lavoro Agile” - Piano Organizzativo del Lavoro Agile (POLA)

Legge 203/2024

Si richiedono informazioni in merito al portale telematico tramite cui effettuare le comunicazioni.

Comunicazioni di lavoro agile: proroga adempimento al 1° dicembre 2022

Differimento degli obblighi di comunicazione previsti dall'art. 23 comma 1 della legge 81/2017, che riguardano anche i datori di lavori pubblici

Comunicazione telematica lavoro agile: nota ministeriale con chiarimenti

La relativa comunicazione andrà effettuata entro il termine di cinque giorni, ma in fase si prima applicazione potrà essere assolto entro il 1° novembre 2022

Lavoro agile: dal 1 settembre comunicazioni semplificate per i datori di lavoro

Il Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali ha emanato il decreto ministeriale con cui si rende strutturale la semplificazione del lavoro agile