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MEMOWEB n. 173 del 08/09/2023
Cumulo delle aspettative: chiarimenti ARAN
L'amministrazione conserva in ogni caso la facoltà di valutare la compatibilità dell'aspettativa con le esigenze organizzative o di servizio
MEMOWEB n. 173 del 08/09/2023
Buoni pasto e monte ore giornaliero
L’ARAN chiarisce quali regole detta il CCNL in ordine al monte ore giornaliero da lavorare per la maturazione del buono pasto
Quesito del 27/07/2023
Progressione verticale
Volendo prevedere una progressione verticale di cui all'art. 13 del ccnl 16/11/2022, finanziandola quindi con lo 0,55% del monte salari 2018, in caso l'importo risultante non fosse sufficiente a finanziarla completamente è possibile attribuire una progressione verticale parziale, ad esempio riproprorzionata al 90%? E, quindi inquadrare il personale al 90% nella nuova area e per il restante 10% nell'area e categoria precedente?
Quesito del 26/07/2023
Indennità particolari responsabilità art. 84 ccnl 2019/2021
Il Comune gestisce una scuola materna e un asilo nido comunali.
Le mansioni di coordinamento sono state svolte in questi anni rispettivamente da un'educatrice della scuola materna e da un'insegnante dell'asilo nido, entrambe inquadrate come istruttori (ex categoria C) a cui venivano riconosciute, per tali attività di coordinamento, le indennità per particolari responsabilità.
Sembrerebbe che, in base a quanto previsto dal comma 2 dell'art. 84 del nuovo CCNL sottoscritto in data 16/11/2022, tali indennità di particolari responsabilità non siano applicabili al personale appartenente ai profili di educatore e insegnante.
Quale istituto si potrebbe utilizzare per riconoscere un'indennità al personale in servizio che di fatto tuttora svolge mansioni di coordinamento della scuola materna e dell'asilo nido?
Quesito del 21/07/2023
Benefici della legge n. 336/1970
Per un dipendente categoria A, posizione economica A2, p.t. a 25 ore settimanali (69,44%), cessato a gennaio 2019, che aveva in godimento il seguente stipendio mensile per personale a tempo pieno: paga base 1.421,75 progressione 19,12 , indennità comparto 32,40, indennità specifica personale ex III e IV qualifica 5,38 , benefici legge n. 336/70 art.1 14,94, totale mensile tempo pieno 1.522,58, è corretto inserire:
1) nella lista dati integrativi, benefici alla cessazione, tipo beneficio: combattenti e relativi superstiti con eventuali invalidità indotte – L.336/70, art. 2, ai sensi dell’art. 22 del CCNL del 5 ottobre 2001 (va calcolato il 7,50 per cento (tre scatti del 2,5 per cento) sulla retribuzione indicata dall’art. 52 lettera b): posizione iniziale oltre l’indennità integrativa (ora conglobata) e la progressione economica. L’importo risultante va diviso per 12 e moltiplicato per tredici mensilità): 1.421,75+19,11=1.440,86 ×12= 17.290,32 × 7,5%= 1.296,77 /12*13= 1.404,84.
2) a seguito della sottoscrizione del CCNL del 16/11/2022, per il personale cessato con diritto a pensione negli anni 2019 -2022 (prima del CCNL), ai sensi della circolare n. 26 del 13/2/2019, dovendo inserire un nuovo ultimo miglio e, compilare la sezione dei miglioramenti contrattuali, nella lista dati integrativi, benefici alla cessazione, tipo beneficio: combattenti e relativi superstiti con eventuali invalidità indotte – L.336/70, art. 2, va ricalcolato anche l'importo considerando l'incremento mensile previsto per posizione economica A2 dal 1/1/2019 pari ad € 8,70 e, pertanto:
1.421,75+8,70+19,11=1.449,58 ×12= 17.394,72 × 7,5%= 1.304,60 /12*13= 1.413,32
3) è corretto effettuare i calcoli punto 2 e 3 sui dati stipendiali previsti per il tempo pieno anche se il dipendente è a tempo parziale a 25 ore settimanali (p.t. 69,44%) ?
4) è corretto, pertanto, considerare i benefici legge 336/70, 2 volte nei dati integrativi:
a) l'importo di cui all'art. 1 (2,5% sulle voci art 52 lettera b) in godimento al momento dell'attribuzione) nei dati ultimo miglio, sia nella retribuzione fissa e continuativa, sia nella 13^
b)l' importo di cui all'art.2 (7,5% sulle voci art.52 lettera b) in godimento alla cessazione) nella sezione benefici alla cessazione.
5) nel caso in cui non fosse stato indicato nella sezione benefici alla cessazione l'importo di cui al punto 1) quando si è effettuata la sistemazione della posizione assicurativa, al momento del collocamento a riposo, è sufficiente indicare l'importo di cui al punto 2) per il corretto calcolo del trattamento pensionistico spettante e per la liquidazione degli arretrati spettanti ?
ANCI
Quaderno operativo n. 44 - ANCI
Attuazione del CCNL FL 16/11/2022. Regolamento sugli incarichi di elevata qualificazione
MEMOWEB n. 167 del 31/08/2023
Nuovo quaderno operativo ANCI sugli incarichi di elevata qualificazione
In attuazione del CCNL 2019-2021 comparto funzioni locali, ANCI ha pubblicato un nuovo quaderno operativo recante il regolamento sugli incarichi di elevata qualificazione, con un focus sui criteri generali di conferimento e il sistema di graduazione della retribuzione di posizione
MEMOWEB n. 163 del 25/08/2023
Progressioni economiche orizzontali: confermata la “quota limitata”
L’ARAN conferma che anche dopo l’avvento del nuovo CCNL Funzioni Locali la progressione economica deve essere riconosciuta ad una quota limitata di dipendenti
ARAN
Orientamento applicativo CFL219 del 4 agosto 2023
Progressioni economiche e lavoro a tempo determinato: chiarimenti
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