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Quesito del 21/12/2022
Progressioni economiche orizzontali
Qualora il CCDI 2022 non sia sottoscritto entro il 31/12/2022, si possono attivare PEO con decorrenza 1/01/2022?
Quesito del 05/01/2023
Recupero lavoro straordinario
Lavoro straordinario in giorni festivi: come può essere recuperato?
Non può essere pagato in quanto l'ente non ha un fondo per lavoro straordinario.
Quesito del 17/01/2023
Passaggio educatrici cat. C in istruttori
Educatrici asilo nido attuale categoria C3 - con il passaggio in aprile alle nuove categorie le educatrici verranno inserite nella categorie degli istruttori e saranno una categoria ad esaurimento. Interpretiamo correttamente il contratto?
Sarà facoltà, e non obbligo dell'ente decidere di attuare eventuali progressioni verticali per farle passare nelle elevate qualifiche (come l'ente potrebbe fare per qualsiasi altro dipendente)?
Quesito del 16/01/2023
Conteggio smart working
Per un dipendente autorizzato a svolgere smart working, purché con prevalenza di presenza in ufficio (almeno 19 ore settimanali), come va effettuato il conteggio settimanale qualora fruisse di ferie o permessi?
Cioè le ore di ferie/permessi andrebbero conteggiate come fosse in presenza (in quanto fruirebbe di un istituto che gli spetta e che si sostituisce al suo dovuto) oppure andrebbero conteggiate comunque tra le assenze, erodendo quindi la sua capacità settimanale di smart working ?
Quesito del 17/01/2023
Orario di lavoro alternato su 5 e 6 giorni settimanali
Può essere disciplinato un orario di lavoro su 5 giorni settimanali con rientro il sabato mattina per 3 ore al posto di un rientro pomeridiano dei 5 giorni settimanali da eseguire alternativamente dal personale del servizio in oggetto? Se si, come deve essere formalizzato questo modello orario e con quali passaggi?
Quesito del 16/01/2023
Congedo parentale lavoratore part time
Una dipendente ha annunciato che al rientro dalla maternità per astensione obbligatoria usufruirà di un periodo di congedo parentale pari a 30 gg. retribuito al 100%.
Atteso che la dipendente ha un contratto di lavoro part time verticale, si chiede come debbano essere conteggiate le giornate di congedo parentale.
Es se da contratto deve lavorare nelle giornate di lunedì martedì e mercoledì il periodo di congedo comprende anche le giornate non lavorative, festivi e sabati e domenica?
In caso affermativo sarebbero retribuite solamente le giornate coincidenti con quelle lavorative?
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