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Personale

Prima applicazione nuovo CCNL degli Enti Locali 2019-2021

Tutti i prodotti della sezione

10 risultati di 332

MEMOWEB n. 24 del 02/02/2024

Dirigente amministrativo tecnico e professionale a tempo determinato: no all’aspettativa

ARAN: la disciplina ex art. 23 CCNL 17.12.2020 può essere riconosciuta esclusivamente al personale che sia legato alla amministrazione con rapporto di lavoro a tempo indeterminato

Aran

Orientamento applicativo AFL70

Congedo matrimoniale dei dirigenti: chiarimenti ARAN

MEMOWEB n. 23 del 01/02/2024

Congedo matrimoniale dei dirigenti: chiarimenti ARAN

E’ possibile fruire del periodo di congedo matrimoniale entro 45 giorni dalla data in cui è stato contratto il matrimonio

MEMOWEB n. 22 del 31/01/2024

Trasferte superiori alle 12 ore: chiarimenti sulla documentazione per le spese dei pasti

ARAN: l’art. 57, comma 1, lett. c) del CCNL del 16.11.2022 individua esclusivamente un importo complessivo a titolo di rimborso “per i due pasti giornalieri”

ARAN

Orientamento applicativo CFL 248

Testimonianza giudiziale in orario di lavoro: chiarimenti ARAN

MEMOWEB n. 12 del 17/01/2024

Testimonianza giudiziale in orario di lavoro: chiarimenti ARAN

L’assenza imputabile a testimonianza giudiziale può essere considerata come orario di lavoro solo qualora la medesima debba essere resa nell’esclusivo interesse dell’amministrazione

ARAN

Orientamento applicativo CFL244

Elevate qualificazioni: ok a una graduatoria distinta tra valutato e valutatore

MEMOWEB n. 11 del 16/01/2024

Ferie-permessi e progressione tra aree: chiarimenti ARAN

L’ARAN spiega quando, in caso di progressione tra le aree, oltre le ferie maturate e non godute è possibile dare continuità ai permessi e alla banca delle ore

MEMOWEB n. 10 del 15/01/2024

Elevate qualificazioni: ok a una graduatoria distinta tra valutato e valutatore

ARAN: se si viene a creare una situazione di palese conflitto di interesse tra valutato e valutatore, è legittimo stilare due distinte graduatorie

Aran

Orientamento applicativo CFL 241

Personale part-time ed incarichi di Elevata Qualificazione: chiarimenti