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MEMOWEB n. 110 del 09/06/2023
Risorse per il welfare integrativo in sede di contrattazione decentrata: chiarimenti
La Corte dei Conti Liguria fornisce delucidazioni sulla possibilità di destinare somme per il welfare integrativo di cui all’art. 82 CCNL 16/11/22 in sede di contrattazione decentrata integrativa
MEMOWEB n. 107 del 06/06/2023
Nuovo CCNL Enti Locali: chiarimenti sulle somme da destinare al Fondo risorse decentrate
La Corte dei Conti Emilia-Romagna fornisce delucidazioni sulla corretta interpretazione delle norme di cui all’art. 79, commi 1, 3 e 5 del nuovo CCNL Funzioni locali
Quesito del 15/05/2023
Indennità ex art. 17, comma 6 CCNL 21/05/2018 e nuovo CCNL
L'indennità prevista dall’art. 17, comma 6 del CCNL 21 maggio 2018: "al fine di compensare la maggiore gravosità della prestazione svolta in diverse sedi di lavoro, i soggetti di cui al precedente alinea possono altresì corrispondere con oneri a proprio carico, una maggiorazione della retribuzione di posizione attribuita ai sensi del precedente alinea, di importo non superiore al 30% della stessa”, è ancora erogabile con il nuovo contratto?
ANCI
ANCI Quaderno Operativo 42: Redazione del Contratto integrativo
CCNL 16 novembre 2022: il Contratto Integrativo
MEMOWEB n. 103 del 30/05/2023
Redazione Contratto integrativo 2023-25: quaderno operativo ANCI
Il quaderno contiene una bozza del contratto e spiega come agire nelle fasi propedeutiche alla stipula
Quesito del 23/05/2023
Progressioni all'interno dell'area
L’art. 14 del CCNL 16/11/2022 tratta della progressione economica all’interno dell’area prevede che la misura annua lorda di ciascun “differenziale stipendiale”, da corrispondersi mensilmente per tredici mensilità, è individuata, distintamente per ciascuna area e sezione del sistema di classificazione, nell’allegata Tabella A”. Si chiede se l’importo (1.600/750/650/550) a carico del fondo per nuove “progressioni” per l’anno 2023 sia da dividere per 12 e moltiplicare per 13 quindi (1.733,33/812,50/704,17/595,83), analogamente al vecchio CCNL oppure semplicemente da dividere per 13
Quesito del 24/05/2023
Riliquidazione pensioni art. 77 CCNL 16/11/2022
E' corretto aggiungere l’ i.ta' di comparto annua € 471,72 (€ 39,31 x 12) sia all’ultimo miglio al 31.12.2019 che, ai miglioramenti contrattuali dal 01/01/2020 e, dal 01/01/2021? Se si, si chiede conferma circa l’esattezza dei seguenti dati aggiornati :
1) Per un B3-B5 la retribuzione da inserire nel nuovo ultimo miglio al 31.12.2019:
• Retribuzione fissa e continuativa : 19.788,71 + 55,32 IIs Tot: 19.844,03
• RIA: 463,80
• I.ta’ di comparto 471,72
• 13 Mensilità: 1.692,32
2) Miglioramento contrattuale dal 01.01.2020:
• Retribuzione fissa e continuativa: 19.950,71 + 55,32 IIs Tot: 20.006,03
• RIA: 463,80
• I.ta’ di comparto 471,72
• 13 Mensilità: 1.705,81
3) Miglioramento contrattuale dal 01.01.2021
• Retribuzione fissa e continuativa : 20.446,31 + 55,32 IIs Tot: 20.501,63
• RIA: 463,80
• I.ta’ di comparto 471,72
• 13 Mensilità: 1.747,12
Quesito del 22/05/2023
Progressioni tra aree ex art. 13 comma 6 CNFL 19/21
Tenuto conto di quanto espresso da Aran in CFL 209 ,si chiede se laddove si utilizzi solo lo 0,55 di cui all'art 1 comma 612 della legge 234/21,per le progressioni in deroga di cui all'oggetto ,sia necessario rispettare il 50% di assunzioni dall'esterno
Quesito del 18/05/2023
Permessi ex artt. 41 e 44 CCNL 16.11.2022
Nella fruizione dei permessi ex art. 41 e 44 nuovo CCNL, fruiti a ore e non a giornata, c'è un massimo di ore fruibili?
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