Contributi 2017 dovuti dagli enti locali all'Aran: modalità di riscossione

L'Aran e il Ministero del'Interno forniscono indicazioni sulla modalità di riscossione del contributo annuale dovuto per l'attività di contrattazione ed assistenza dagli Enti locali, in attuazione di quanto previsto dal DM 27 novembre 2013

• Cod. 330302.a

  Determina di impegno di spesa - Contributo ARAN

• Allegati al comunicato congiunto Aran – Ministero dell’Interno per l’Anno 2019

• Cod. 330302.b

  Nota esplicativa prot. n.6291 del 25/09/2020 - Contributo ARAN

• Cod. 330302.f

  Unioni comuni - Contributo ARAN

• Cod. 330302.e

  Comunità montane - Contributo ARAN

• Cod. 330302.d

  Comuni - Contributo ARAN

• Cod. 330302.c

  Città metropolitane - Contributo ARAN

Sanzione di sospensione per dipendente in malattia

Si chiede se la sanzione della sospensione dal lavoro, a seguito di un procedimento disciplinare, possa essere irrogata anche ad un dipendente in malattia. Inoltre, la stessa sanzione deve essere applicata una volta che il dipendente ritorna in servizio? Qual è il periodo di applicazione della sanzione?

Progressioni verticali in deroga: valori stipendiali

Un istruttore C6 con un differenziale storico e un differenziale stipendiale acquisiti effettua una progressione verticale in deroga nell'area dei Funzionari. Il nuovo stipendio mantiene il differenziale storico (derivante dalle progressioni economiche da C2 a C6 già acquisite), mentre il differenziale stipendiale viene trasformato in assegno riassorbibile con la prima progressione nell'area, come previsto dalla nota del Ministero dell'Interno prot. 5966 del 05/04/2024. Si chiede se questa impostazione è corretta.

Requisiti differenziali stipendiali

Il CCDI dell'Ente ha ridotto da tre a due il requisito di cui all'art. 14, comma 2, lett. a) del CCNL 16.11.2022, lasciando invariato il requisito di cui all'art. 14, comma 2, lett. d), punto 1, che prevede la 'media delle ultime tre valutazioni individuali annuali conseguite o, comunque, le ultime tre valutazioni disponibili in ordine cronologico, qualora non sia stato possibile effettuare la valutazione a causa di assenza dal servizio in relazione ad una delle annualità'.
È corretto, pertanto, escludere dalla procedura i neo-assunti che possiedono il requisito dei due anni, ma che sono privi delle tre valutazioni individuali annuali?

Progressione verticale in deroga

L'amministrazione può effettuare una progressione verticale in deroga, anche qualora lo 0,55% del monte salari non sia sufficiente, attingendo alle capacità assunzionali?

Reperibilità stato civile

Un dipendente che usufruisce del riposo compensativo per la reperibilità dello stato civile effettuata in un giorno festivo (ad esempio, una domenica), deve comunque completare le 36 ore lavorative settimanali entro i sette giorni successivi, o le ore lavorative da effettuare verranno ridotte a 30, considerando che un giorno sarà di riposo?

Differenziali stipendiali

Si chiede se, in base al CCNL Funzioni Locali 2019/21, il quale non specifica un riferimento a una quota limitata di personale per i differenziali stipendiali, e considerando quanto stabilito dall'art. 23, comma 2, della legge 150/2009, si debba necessariamente interpretare il 50% degli aventi diritto come l'unica percentuale applicabile.

Ferie maturate e non godute - personale stabilizzato sisma

Si chiede se sia corretto mantenere le ferie maturate e non godute del personale con contratto di lavoro a tempo determinato anche dopo la sua stabilizzazione.

Indennità di reperibilità

Un dipendente ricopre il ruolo di amministratore in un altro Comune. Il responsabile del servizio di appartenenza ha indicato la sua reperibilità sia nelle giornate in cui usufruisce del permesso per l'incarico di amministratore, sia in quelle in cui beneficia dei permessi previsti dalla L. 104. Si richiede un parere in merito alla corresponsione dell'indennità di reperibilità in entrambe le situazioni.