Quesiti
Quesito del 10/12/2024
Assunzione di vincitore di concorso con riserva FFAA
Questa Amministrazione ha espletato un concorso per l’assunzione di un agente di polizia locale con riserva prioritaria a favore di un volontario delle FF.AA. È stato stabilito un termine di 30 giorni per la presa in servizio. Il vincitore del concorso ha presentato una dichiarazione in cui accetta la nomina, ma specifica che, per cause di forza maggiore, in base alle disposizioni del Compendio delle disposizioni in materia di cessazione dal servizio permanente del Ministero della Difesa (punto 5, lettera d, capo 1), "La domanda di cessazione dal servizio dovrà essere presentata al comando di appartenenza almeno 90 giorni prima della data richiesta per la cessazione della stessa". Si chiede se, considerata l'urgenza dell’Amministrazione di procedere all’assunzione, sia obbligatorio attendere il termine previsto per la cessazione dal servizio o se è possibile procedere con lo scorrimento della graduatoria.
Quesito del 02/12/2024
Stabilizzazione di personale nel 2025
Si chiede se, alla luce della normativa vigente, sia possibile stabilizzare un dipendente assunto con contratto a termine di categoria ex D, in servizio da oltre tre anni ai sensi dell’art. 110, comma 2, del TUEL n. 267/2000, attraverso un concorso pubblico interamente riservato alla stabilizzazione del posto vacante di nuova istituzione, categoria ex D1, presso l’Ufficio Tributi, attualmente ricoperto dalla stessa dipendente. In alternativa, si richiede di indicare altre modalità di assunzione applicabili. Inoltre, si domanda se, per la copertura del suddetto posto nel 2025, sussistano vincoli legati al turnover del personale al 75%, in base alle disposizioni previste nel disegno di legge di bilancio 2025 e all’art. 110 del TUEL.
Quesito del 25/11/2024
Sostituzione collaboratore: scorrimento graduatoria o mobilità?
Questa Amministrazione ha una graduatoria vigente dal 05/03/2024 per idonei come collaboratori professionali tecnici. A maggio è stato assunto il vincitore, che ora ha rassegnato le dimissioni. Per sostituirlo, è obbligatorio procedere con lo scorrimento della graduatoria o è possibile prima avviare una procedura di mobilità facoltativa?
Quesito del 25/11/2024
Assunzione ex articolo 110 comma 2 tuel
In un Comune privo di dirigenza, e pertanto con posizioni organizzative a livello apicale, l'Amministrazione intende procedere all'assunzione di un Dirigente per il settore Tecnico ai sensi dell'articolo 110, comma 2, del Tuel.
Si precisa che nella dotazione organica del Comune sono attualmente previsti quattro posti di categoria D (Ingegnere/Architetto), di cui due vacanti e due ricoperti a tempo indeterminato.
Si chiede:
- È possibile procedere all'assunzione ex art. 110, comma 2, in un Comune privo di figure dirigenziali, come indicato sopra?
- Qualora fosse possibile, la nuova posizione dirigenziale assorbirebbe il potere di firma sugli atti di tutte le posizioni organizzative dell'Ente, o avrà il potere di firma solo per il Settore Tecnico?
- Essendo questa figura "al di fuori della dotazione organica", come dovrebbe eventualmente essere modificata la dotazione organica in vigore?
Quesito del 14/11/2024
Progressioni orizzontali
In previsione della predisposizione del bando per le progressioni orizzontali, si pone il seguente quesito:
Un dipendente è stato assunto il 1° dicembre 2021. Considerato che per la partecipazione al bando sono richiesti tre anni di anzianità, si chiede:
- Se il bando debba necessariamente essere pubblicato dopo il 1° dicembre 2024 affinché il dipendente possa partecipare;
- Oppure, se l’anzianità possa essere considerata su base annuale (2021, 2022, 2023), permettendo così la partecipazione del dipendente a prescindere dalla data di pubblicazione del bando.
Quesito del 14/11/2024
Maturazione requisito per lavoratore neo-assunto
Nel caso di un lavoratore neo-assunto tramite procedura concorsuale, è possibile considerare ai fini della maturazione del requisito di cui all'art. 14, c. 2, lett. a), gli anni di servizio maturati a tempo indeterminato o determinato nello stesso profilo/area in un altro ente?
Quesito del 08/11/2024
Assunzione personale part-time
Questo Ente, di modestissime dimensioni demografiche (circa 1.700 abitanti), intende assumere, nel rispetto della dotazione organica e della programmazione triennale dei fabbisogni, un dipendente esperto proveniente da un altro Comune. Si tratta di un Istruttore ex Categoria C del CCNL del 21.05.2018 con rapporto di lavoro a tempo parziale al 50% (18 ore settimanali). Considerato che il posto vacante presso questo Ente è omologo a quello attualmente ricoperto dal dipendente interessato, è possibile procedere con un’assunzione diretta tramite stipula di un nuovo contratto a tempo indeterminato e parziale al 50% (18 ore settimanali), oppure è necessario prima avviare e concludere una procedura selettiva?
Quesito del 04/11/2024
Rilascio elaborati concorsuali e richieste di accesso
A conclusione delle prove scritte di un pubblico concorso, alcuni candidati non idonei hanno richiesto il rilascio del proprio elaborato e la visione degli elaborati dei candidati ammessi alla prova orale, motivando la loro richiesta anche per ragioni personali.
Si richiede un parere su:
- È possibile rilasciare il proprio elaborato al candidato interessato prima della conclusione della procedura concorsuale? È preferibile inviare il documento tramite PEC o consentire la visione in loco o attraverso una piattaforma riservata, considerando le normative sulla privacy?
- È corretto rimandare il rilascio degli elaborati dei candidati ammessi alla prova orale fino alla conclusione della procedura, limitandolo solo al vincitore del concorso? È sufficiente la motivazione fornita?
Quesito del 14/10/2024
Titolo di studio per l'accesso all'Area dei Funzionari
Un Comune può stabilire, nelle proprie schede dei profili professionali, il possesso della laurea magistrale come titolo di studio per l'accesso all'Area dei Funzionari, escludendo la laurea triennale? Tale scelta è considerata discriminatoria?
Quesito del 10/10/2024
Durata graduatorie concorsi pubblici
Alcuni recenti pronunciamenti della giurisprudenza contabile (deliberazione n. 9/2024/PAR della Sezione regionale di controllo per la Toscana e deliberazione n. 27/2024/PAR della Sezione regionale di controllo per il Molise) hanno riacceso il dibattito, mai del tutto sopito, sull'interpretazione delle disposizioni riguardanti la durata della validità delle graduatorie dei concorsi pubblici banditi dagli enti locali.
Alla luce di quanto esposto, e dovendo questa Amministrazione procedere con l'assunzione mediante lo scorrimento di una graduatoria approvata a settembre 2022, si richiede di sapere se sia corretto considerarla scaduta.
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